Úvod: České zdravotnictví se již řadu měsíců potýká s výraznou personální krizí, která zasáhla i FN Ostrava. Za touto krizí nestojí odchod sester za hranice ČR, jako v jiných regionech. I přes usilovné snažení managementu nemocnice, se situace nadále zhoršuje.
Cíl: Našim cílem, je zmapovat stěžejní příčiny fluktuace sester v našem regionu. Pojmenovat varovné důvody, proč se dříve lukrativní povolání stává nezajímavé a odmítané.
Metodika: Zvolily jsme kvantitativní dotazníkové šetření, které bude probíhat v roce 2017 v nemocnicích Severomoravského regionu. Změříme fluktuaci sester na vybraných odděleních FNO v posledních letech.
Výsledky: S výsledky šetření Vás seznámíme na příštím kardiologickém sjezdu. Je příčina v malé motivaci, v nízké psychické odolnosti a fyzické zdatnosti dnešní populace, v klesajícím počtu populace, v nízkém finančním ohodnocení nebo hraje velkou roli problematika vzdělávání? Přibyly další důvody nebýt sestrou?
Závěr: Cílem nás všech by mělo být udržet kvalitu ošetřovatelské péče. Udržíme ji v tak malém počtu? Pomůže neustálé zvyšování finančního ohodnocení, bez vložení našich srdcí a duší k tomuto poslání? Chtěli jsme sami pomalu zavírat dveře akademické půdě? Jak vnímáme negativní fluktuaci my? Potvrdí nám to tento výzkum?
